球王会体育_昔日是“阔少”,今日大裁员

来源:球王会体育作者:球王会体育 日期:2021-11-13 浏览:
本文摘要:昔日是“阔少”,今日大裁员,曾多次风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。近日途牛内部员工爆料,途牛用降薪的方式胁迫员工辞职,降薪波及500人,引起部分员工大罢工将近一周。微博上关于“途牛单方面降薪、集体大罢工”话题的读者量一度高达16万。 回应,途牛方面向长江商报记者对此称之为:“途牛对销售岗位提成获取了系统查找功能,由于7月1日上午提成查找系统经常出现故障,查找结果与实际情况不存在差异。7月1日下午,提成查找系统已修缮。 途牛将持续确保员工权益,与员工联合茁壮。

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昔日是“阔少”,今日大裁员,曾多次风光的途牛如今却干起“屠牛”的活。近日途牛内部员工爆料,途牛用降薪的方式胁迫员工辞职,降薪波及500人,引起部分员工大罢工将近一周。微博上关于“途牛单方面降薪、集体大罢工”话题的读者量一度高达16万。

回应,途牛方面向长江商报记者对此称之为:“途牛对销售岗位提成获取了系统查找功能,由于7月1日上午提成查找系统经常出现故障,查找结果与实际情况不存在差异。7月1日下午,提成查找系统已修缮。

途牛将持续确保员工权益,与员工联合茁壮。”回应,香颂资本继续执行董事沈萌在拒绝接受记者专访时回应:“互联网企业由于前期较慢扩展造成员工规模很快收缩,当企业发展泡沫消失造成人力资源供过于求,受制于各种劳动保护机制的约束,企业就不会用各种旁门左道手段构建员工自行辞职、增加赔偿金开支,这是一种投机取巧的不良行为,也解释企业自身缺少经营管理能力,急于企业品牌形象。”内部员工爆料变相裁员7月1日,有途牛员工在微博上体现,途牛正在用降薪的方式胁迫员工主动请辞,据员工透漏,此次提成减少了3-5个百分点,克扣了1000元甚至更加多。

正是此番降薪,引发了上百名员工大罢工,他们期望,“公司能做利润半透明,并完全恢复以前的利润点。”7月3日,途牛旅游顾问中心员工就裁员事件再行爆料,称之为目前于是以对其所在部门实行降薪、叛提成,意欲借以胁迫员工辞职,波及人数在500人左右。当日,途牛公关负责人对外对此称之为,降薪及大罢工一事显然不存在,但未胁迫员工辞职。

“显然是有几个员工在闹得,但是实际的情况有可能并不是像他们说道的那样。只不过就是公司对于员工的绩效和底薪做到一个更加具体的合并。

”途牛公关部方面向长江商报记者回应,“途牛对销售岗位提成获取了系统查找功能,由于7月1日上午提成查找系统经常出现故障,查找结果与实际情况不存在差异,7月1日下午,提成查找系统已修缮。途牛将持续确保员工权益,与员工联合茁壮。”电子商务研究中心特约研究员、上海亿约律师事务所律师董毅智指出,互联网公司的劳动者权益也没特殊性。虽然互联网行业具备其不同之处,但在劳动者的权益维护也在现有的法律框架内展开规制。

电子商务研究中心特约研究员赵攻占指出,如果爆料有误,途牛以降薪方式胁迫员工辞职,则降薪不道德本身没经过员工表示同意,就缺少法律依据。当然,途牛的目的在于以此方式让员工“主动”明确提出辞职,进而防止缴纳经济补偿金。回应不道德,员工可以依法确保自身合法权益。

烧钱肇事 三年累亏46.5亿元昔日“阔少”否真为如传言那般“穷得叮当响”?广告市场上,途牛曾一掷千金,在品牌营销上大手笔投放以追上同业竞争者携程,业内甚至一度有“真人秀10个节目里有8个是途牛赞助商的”这类众说纷纭。然而巨额投放的广告营销空袭下,消费者并没受到明显影响。记者辨别公开发表信息找到,自2014年登岸纳斯达克后,途牛烧钱速度比赚速度低得多。

从2015年到2017年,亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,三年总计亏损46.5亿元。不过,途牛旅游网公布2018财年第一季度财报表明,净亏损7160万元人民币,比2017年同期净亏损2.874亿元大幅度上升。途牛预计,2018财年第二季度净营收将超过5.199亿元至5.383亿元,同比快速增长13%至17%。净亏损比去年同期大幅度收窄,盈利指日可待。

从时间上来看,途牛亏损收窄和半年前裁员节流更为相符。不过,从一季度数据看,途牛有三部分的费用是减少的,运营支出3.838亿元,较2017年同期上升31.4%;研发成本8410万元,同比上升47.3%;销售与市场营销费用为1.858亿元,同比上升26.8%。途牛方面得出的说明是,因为订购规模变小等构成规模效应,造成整体收益的提高,同时还有成本的减少,以及几块费用的上升。

不过,也有声音指出,盲目节流减少运营支出甚至研发费用,也许是此番暴力裁员引起风波的副作用之一。董毅智指出,在线旅游行业缺少门槛,靠资本来驱动、营销来导向,恶性竞争的后果是无法构成用户黏性,千篇一律同质化的模式,各种深坑、套路,早已让消费者缺少对行业的尊重。

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前不久的机票退改签费用畸高就解释搭售盈利冲抵巨额营销成本,除了对用户的各种不合理服务,更加最重要的是非常简单必要的内部裁员。模式不改为,此种事件仍将之后。董毅智更进一步回应,裁员不可怕,可怕的是这种发展状态的裁员有可能导致更为无序的服务,损害的是整个行业的发展。


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